审计验资是企业进行财务审计的一个重要环节，它主要用于确认企业在特定时间段内的财务状况和经营成果。而员工福利是企业对员工提供的各种非货币性回报，包括但不限于健康保险、退休计划、带薪休假等。在审计过程中，是否应该包括员工福利是一个备受争议的话题。本文将从多个方面对这一问题展开详细讨论。

一、法律法规

员工福利在很大程度上受到国家法律法规的约束和规范。在一些国家，例如美国，雇主有义务提供某些类型的员工福利，这些福利在一定程度上也受到法律保护。因此，在进行审计验资时，必须考虑员工福利是否符合相关法律法规的要求。

此外，员工福利的提供方式和税务处理也可能会受到法律法规的影响。审计人员需要了解并遵守相关法律法规，确保审计过程的合法性和合规性。

二、财务影响

员工福利对企业的财务状况和经营绩效有着重要的影响。一方面，员工福利是企业成本的重要组成部分，直接影响企业的利润和财务指标。另一方面，良好的员工福利政策有助于吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和生产力。

因此，在审计验资过程中，必须对员工福利的财务影响进行全面评估，包括对成本、收益和风险的分析。审计人员需要关注员工福利的相关财务数据和指标，确保财务报表的准确反映了员工福利的影响。

三、企业责任

员工福利不仅仅是一项法律要求，更是企业社会责任的体现。许多企业将员工福利视为提升企业形象和吸引人才的重要手段。良好的员工福利政策可以提高企业的声誉和竞争力，促进企业可持续发展。

因此，在审计验资过程中，应该审查企业对员工福利的承诺和实际执行情况，评估企业在员工福利方面的社会责任表现。审计人员需要关注企业的员工福利政策和实践，确保企业履行了相关的社会责任。

四、风险管理

员工福利也涉及到一定的风险管理问题。例如，如果企业未能提供足够的健康保险或退休计划，可能会面临员工福利索赔和诉讼风险。此外，员工福利政策的变化也可能会对企业的风险暴露造成影响。

在审计验资过程中，应该对员工福利相关的风险进行评估和管理。审计人员需要了解企业的风险管理政策和程序，确保企业能够有效应对员工福利方面的潜在风险。

综上所述，审计验资是否包括员工福利是一个复杂而又重要的问题。在进行审计过程中，必须全面考虑员工福利对企业的影响和意义。只有这样，才能够保证审计的全面性和准确性，为企业的持续发展提供有力支持。

作者认为，应该将员工福利纳入审计验资范围，并建议审计机构和企业加强对员工福利的管理和披露，以提升审计的透明度和质量。未来的研究可以进一步探讨员工福利在审计过程中的具体实践和效果，以及如何更好地应对员工福利方面的挑战和风险。