一、法律法规

汇算清缴是企业按照税务规定对税款进行结算、缴纳的程序，而员工健康保险在很多国家也被视为法律规定的一部分。因此，从法律法规的角度来看，汇算清缴需要考虑企业的员工健康保险。

首先，根据税收政策，企业需要按时足额缴纳员工健康保险费用，而这部分费用通常会计入企业的成本中，进而影响企业的利润和税负。因此，在进行汇算清缴时，企业必须将员工健康保险费用计入税前成本，以确保遵守税法。

其次，一些国家的劳工法规定了雇主对员工的健康保险责任。如果企业未能履行这一责任，可能面临法律诉讼和罚款等后果。因此，在进行汇算清缴时，企业需要确保按照法律规定为员工购买健康保险，以避免违法风险。

二、员工福利

员工健康保险是企业提供给员工的一项重要福利，对于员工的生活质量和工作满意度有着直接影响。因此，在进行汇算清缴时，考虑员工健康保险也是出于对员工福利的考虑。

首先，提供健康保险可以帮助企业吸引和留住优秀的员工。在竞争激烈的人才市场中，提供良好的福利待遇可以增加企业的吸引力，有助于留住核心人才，保持企业的竞争优势。

其次，员工健康保险可以提高员工的工作满意度和生产力。拥有健康保险的员工更有安全感，对工作的投入度和责任感会更强，从而提高工作效率和绩效水平。

此外，员工健康保险还可以减少员工因疾病或意外而导致的工作缺席和生产损失，间接促进企业的稳定发展。

三、企业形象

企业形象是企业在公众和市场中的形象和声誉，而对员工健康保险的考虑也会直接影响企业的形象。

首先，企业提供健康保险可以体现企业的社会责任感和员工关怀度。在社会上，企业被视为一个独立的个体，有着应尽的社会责任，其中之一就是保障员工的健康和福利。因此，提供健康保险可以树立企业的良好形象，赢得公众的认可和尊重。

其次，员工对企业形象的感知会直接影响他们对企业的忠诚度和归属感。如果员工觉得企业重视他们的健康和福利，会更加愿意为企业努力工作，从而提升企业的整体绩效。

四、财务风险

财务风险是企业面临的一种可能导致财务损失的风险，而不考虑员工健康保险可能会增加企业的财务风险。

首先，员工健康问题可能会导致企业承担额外的费用和责任。如果员工因工作相关的健康问题而需要治疗或休假，企业可能需要支付医疗费用、赔偿金或替代工资，进而增加企业的财务负担。

其次，不提供健康保险可能会导致员工的健康问题被忽视或延误治疗，进而增加员工因健康问题而导致的生产损失和法律风险。如果员工因未及时治疗而导致工作事故或健康损害，企业可能需要承担法律责任和赔偿责任，造成严重的财务损失。

综上所述，汇算清缴需要考虑企业的员工健康保险。从法律法规、员工福利、企业形象和财务风险等方面来看，都有充分的理由说明企业应该将员工健康保险纳入考虑范围。只有综合考虑企业的长远利益和社会责任，才能实现企业的可持续发展和良性循环。

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